Du weißt, wie gute Führung aussieht. Du kennst die Theorie zu Teams und Projekten. Und trotzdem:
Du willst empowern – und entscheidest am Ende wieder alles selbst.
Du hast Kanban gelernt – dein Board ist voll, nichts wird fertig.
Du startest mit guten Vorsätzen – nach drei Wochen bist du wieder im Feuerlöschen-Modus.
Nicht über Zeit, nicht mit Feedback, nicht mit anderen.
in denen Aufstieg Sinn machen kann:
Du hast Verantwortung übernommen. Aber die Zusammenarbeit im Team läuft nicht rund. Du brauchst einen geschützten Raum, um das zu reflektieren – mit anderen, die ähnlich stecken.
Du treibst Projekte, initiierst Veränderung, bist überall dabei. Aber der Impact bleibt aus. Du brauchst Klarheit, wie du von Aktivität zu Wirkung kommst.
Du spürst, dass du mehr kannst. Aber alleine drehen sich die Gedanken im Kreis. Du willst dich weiterentwickeln – und brauchst Menschen, die dich ehrlich spiegeln.
Ehrlicher Hinweis: Aufstieg ist nichts für dich, wenn du eine schnelle Lösung suchst. Oder wenn du lieber konsumierst als anpackst. Hier arbeitest du – an dir selbst, mit echten Herausforderungen, vor anderen.
Was am Ende steht: Dein persönliches Playbook.
Ein konkreter Kompass für Führung, Teamentwicklung und Projektarbeit, der zu dir und deinem Alltag passt.
6–8 Teilnehmende aus verschiedenen Organisationen
mit einer Transferwoche dazwischen, in der du das Gelernte in deinem Alltag umsetzt.
Wirksame Führung, nachhaltige Teamentwicklung, ?? Projektarbeit
1 Stunde Einzel-Coaching
Wir klären:
Wo stehst du? Was willst du erreichen? Welche Themen haben für dich Priorität? Danach weißt du, worauf du dich in den kommenden 13 Wochen fokussierst.
Befähigst du oder machst du abhängig?
Woche 1-3
Woche 4 - Transferwoche
Keine Session. Du arbeitest auf deinem Miro-Board an deinem Playbook, probierst Dinge im Alltag aus und nutzt den KI-Coach als Sparringpartner, wenn du nicht weiterkommst.
Wie baust du ein Team, das sich selbst trägt, statt auf Ansagen zu warten?
Woche 1-3
Woche 8 - Transferwoche
Playbook weiterentwickeln, Experimente im Alltag, KI-Coach nutzen.
Schaffst du Wert – oder nur Aktivität?
Woche 1-3
Woche 12 - Transferwoche
Letzte Feinarbeit am Playbook. Vorbereitung auf den Abschluss.
Gemeinsame Session: Was hat sich verändert? Was nimmst du mit? Was ist dein nächster Schritt?
Wichtig: Die Reihenfolge – erst Führung, dann Teamentwicklung, dann Projektarbeit – steht fest, weil jede Dimension auf der vorherigen aufbaut. Aber innerhalb jeder Dimension setzt du deinen Schwerpunkt selbst – basierend auf dem, was im Einzel-Coaching rauskam und was dein Alltag gerade braucht.
sondern alles, was du für den Transfer brauchst.
Für jede Dimension bekommst du ein Miro-Inhalte mit Frameworks, Reflexionsfragen und Platz für deine Notizen. Du entwickelst dein Playbook – in deinem Tempo, in deiner Reihenfolge.
Dein Sparringpartner zwischen den Sessions. Wenn du feststeckst, eine Situation reflektieren willst oder einen Impuls brauchst – der KI-Coach ist jederzeit verfügbar.
Passende Konzepte und fertige Prompts zu allen drei Dimensionen. Damit du KI nicht nur nutzt, sondern gezielt für deine Entwicklung einsetzt.
Ein Dokument. Drei Dimensionen. Dein persönlicher Kompass für Führung, Teamentwicklung und Projektarbeit. Kein generisches Framework – sondern das, was zu dir und deiner Situation passt.
Du hast jederzeit Zugang zur Gruppe – und zu Daniel. Fragen, Sparring, Unterstützung. Auch zwischen den Sessions.
20+ Jahre Führung in 15 Kulturen, 400+ Menschen geführt. Ich kenne die Theorie und weiß, wo sie im Alltag scheitert.
Mein Ziel ist, dass du mich nicht mehr brauchst. Kein Guru-Modell. Kein Dauerabo. Du baust dein eigenes System.
Jede Session endet mit einem Experiment für deinen Alltag. Die Transferwochen sorgen dafür, dass du wirklich umsetzt, nicht nur mitschreibst.
KOMPASS-Hinweis: Solo-Selbstständige können bis zu 90 % Förderung über KOMPASS erhalten. Ich unterstütze dich beim Antrag.
Nein. Du brauchst den Willen, dich weiterzuentwickeln – ob als Führungskraft, Projektleitung, Scrum Master oder Berater:in. Die Gruppe profitiert von unterschiedlichen Perspektiven.
In den Session-Wochen: ca. 3–4 Stunden (2h Session + 1–2h Vor-/Nachbereitung). In den Transferwochen: flexibel, je nachdem wie intensiv du an deinem Playbook arbeitest.
Du bekommst eine Zusammenfassung. Aber: Mehr als eine verpasste Session pro Dimension ist schwierig – die Gruppe lebt vom Austausch.
Kein starres Curriculum, keine Prüfung. Stattdessen: deine echten Herausforderungen, echtes Peer-Feedback, echte Experimente. Am Ende hast du ein Teilnehmerzertifikat mit den wesentlichen Inhalten – und ein Playbook, das funktioniert.
Ja. Ich stelle eine Rechnung, die als Weiterbildung verbucht werden kann.
30 Minuten. Kostenlos. Kein Pitch.
Wir klären, ob Aufstieg zu deiner Situation passt und ob die Chemie stimmt.
Vielleicht willst du erst selbst starten. Oder du merkst, dass du auch dein Team entwickeln willst. Hier sind weitere Etappen.
Diese Funktion befindet sich derzeit noch in der Einrichtung.
Vielen Dank für deine Geduld.